En un sector tecnológico históricamente dominado por
hombres, la presencia de mujeres en áreas como la ciberseguridad continúa
siendo un desafío. Layla Delgadillo, fundadora y CEO de Silent4Business, ha
construido su trayectoria profesional demostrando que el conocimiento técnico y
los resultados pueden romper las barreras de género. Su trabajo se centra en
proteger información crítica para organizaciones, pero también en abrir
espacios para nuevas generaciones de mujeres interesadas en el ámbito tecnológico.
El contexto del Día Internacional de la Mujer otorga una
dimensión particular a su historia. Para Delgadillo, el 8M es un momento
propicio para reflexionar sobre los avances y pendientes en las industrias
tecnológicas y STEM. Recuerda que durante su etapa universitaria la presencia
femenina en estas áreas era mínima, lo que evidenciaba una brecha significativa
en el acceso a oportunidades dentro del sector.
Con el paso del tiempo, la empresaria ha enfrentado
prejuicios y barreras culturales asociadas a la idea de que la innovación
tecnológica pertenece principalmente a los hombres. Sin embargo, su preparación
técnica y constancia profesional le permitieron consolidar un lugar en la
industria. “Muchos de esos paradigmas se empiezan a romper cuando las mujeres
ocupamos espacios de decisión y mostramos resultados”, afirma.
Delgadillo sostiene que el liderazgo no debe construirse
desde una perspectiva de género, sino a partir de la complementariedad de
visiones. En su experiencia, combinar la precisión técnica con una comprensión
del impacto social de la tecnología permite desarrollar soluciones de seguridad
más robustas y sostenibles.
Desde esta visión estratégica, la ciberseguridad no se
limita a proteger sistemas informáticos. Para la CEO, también implica
resguardar la confianza de los usuarios y garantizar la integridad de la
información en un entorno digital cada vez más complejo.
En Silent4Business, la diversidad dentro de los equipos de
trabajo es considerada un elemento clave para mejorar la toma de decisiones.
Delgadillo sostiene que la pluralidad de perspectivas fortalece la estrategia
empresarial y la innovación dentro de la compañía.
“La diversidad en los equipos no es solo un tema social,
también es un tema estratégico”, señala. Bajo su liderazgo, la empresa busca
construir un ambiente donde el desarrollo profesional dependa del mérito, la
disciplina y la capacidad técnica.
Como mensaje para las nuevas generaciones, Delgadillo invita a las jóvenes a explorar el mundo de la tecnología sin temor a equivocarse. Recomienda iniciar proyectos, desarrollar curiosidad y buscar redes de apoyo que permitan fortalecer habilidades. “El talento no tiene género, y las oportunidades tampoco deberían tenerlo”, sostiene como principio que guía su trayectoria. No obstante, reconoce que aún persisten retos estructurales en la industria tecnológica, especialmente en la falta de espacios de acompañamiento y la baja presencia femenina en puestos directivos. “Es importante abrir más espacios de decisión, porque cuando una mujer llega a posiciones directivas, suele impulsar que más mujeres crezcan dentro de la organización”, agrega. Desde su trabajo en Silent4Business, Layla Delgadillo busca demostrar que la participación femenina puede contribuir a construir un ecosistema digital más diverso, seguro y humano
Fuente de la Información
https://www.msn.com/es-mx/tecnolog%C3%ADa/empresas-de-tecnolog%C3%ADa/layla-delgadillo-impulsa-mayor-participaci%C3%B3n-femenina-en-ciberseguridad-desde-silent4business/ar-AA1XFvEF?ocid=BingNewsSerp
